Как оплачивать труд работника плавающего состава?
Добрый день!
Первый раз сталкиваюсь с зарплатой работнику плавсостава. Практикант будет трудоустроен на речное судно на период сезона навигации, т.е. начиная сейчас и где-то до осени. Руководитель говорит, что у него будет ежедневная вахта по 8 часов, включая и субботу и воскресенье. Говорит это обычная практика и он также раньше практику проходил и что иначе нельзя и невозможно.
Я открыл "ПОЛОЖЕНИЕ об особенностях режима рабочего времени и времени отдыха работников плавающего состава судов внутреннего водного транспорта" Приказ Минтранса России от 16.05.2003 № 133"
Там сказано:
"6. Нормальная продолжительность рабочего времени работников плавсостава не может превышать 40 часов в неделю. Нормальная продолжительность ежедневной работы (смены) для работников плавсостава составляет 8 часов с понедельника по пятницу с двумя выходными днями в субботу и воскресенье."
А у нас получается 8х7 = 56 часов. Значит 16 часов это сверхурочная работа?
Далее:
"7. Для работников плавсостава устанавливается суммированный учет рабочего времени.
Учетный период не должен превышать года (с начала навигации до начала следующей навигации).
Продолжительность рабочего времени за учетный период не должна превышать нормального числа рабочих часов, установленных для данной категории работников."
Как понять продолжительность рабочего времени не должна превышать? А как же сверхурочная работа?
Далее:
"20. Число суммированных дней отдыха, полагающихся работнику плавсостава за работу сверх установленной продолжительности рабочего времени, определяется делением разницы между фактически отработанным временем за учетный период в часах по графику вахт (смен) по основной должности (без учета времени выполнения работ за недостающих по штату работников, аварийных и авральных работ, работ, не входящих в круг его прямых должностных обязанностей, а также времени работ в нерабочие праздничные дни, компенсированные по соглашению сторон оплатой) и нормой рабочего времени за этот же период на продолжительность ежедневной работы (смены), установленную в пункте 6 настоящего Положения."
Допустим учетный период это один месяц. Получается за месяц разница между фактическими часами и нормой будет = 224 (8чх7дх4недели) - 160 = 64 часа. Далее делим на 8 часов? Т.е. получается 8 дней отдыха за месяц? И это еще плюс к обычным отпускным? А руководитель говорит 1 день положен.
И что с этими 8 днями делать? Предоставить отпуск или оплатить в двойном размере?
И последнее, при таком режиме работы получится 64х2 = 128 часов сверхурочной работы уже за два месяца, а по закону вроде бы сверхурочная работа не может быть более 120 часов в год?
Буду благодарен за комментарии.
Первый раз сталкиваюсь с зарплатой работнику плавсостава. Практикант будет трудоустроен на речное судно на период сезона навигации, т.е. начиная сейчас и где-то до осени. Руководитель говорит, что у него будет ежедневная вахта по 8 часов, включая и субботу и воскресенье. Говорит это обычная практика и он также раньше практику проходил и что иначе нельзя и невозможно.
Я открыл "ПОЛОЖЕНИЕ об особенностях режима рабочего времени и времени отдыха работников плавающего состава судов внутреннего водного транспорта" Приказ Минтранса России от 16.05.2003 № 133"
Там сказано:
"6. Нормальная продолжительность рабочего времени работников плавсостава не может превышать 40 часов в неделю. Нормальная продолжительность ежедневной работы (смены) для работников плавсостава составляет 8 часов с понедельника по пятницу с двумя выходными днями в субботу и воскресенье."
А у нас получается 8х7 = 56 часов. Значит 16 часов это сверхурочная работа?
Далее:
"7. Для работников плавсостава устанавливается суммированный учет рабочего времени.
Учетный период не должен превышать года (с начала навигации до начала следующей навигации).
Продолжительность рабочего времени за учетный период не должна превышать нормального числа рабочих часов, установленных для данной категории работников."
Как понять продолжительность рабочего времени не должна превышать? А как же сверхурочная работа?
Далее:
"20. Число суммированных дней отдыха, полагающихся работнику плавсостава за работу сверх установленной продолжительности рабочего времени, определяется делением разницы между фактически отработанным временем за учетный период в часах по графику вахт (смен) по основной должности (без учета времени выполнения работ за недостающих по штату работников, аварийных и авральных работ, работ, не входящих в круг его прямых должностных обязанностей, а также времени работ в нерабочие праздничные дни, компенсированные по соглашению сторон оплатой) и нормой рабочего времени за этот же период на продолжительность ежедневной работы (смены), установленную в пункте 6 настоящего Положения."
Допустим учетный период это один месяц. Получается за месяц разница между фактическими часами и нормой будет = 224 (8чх7дх4недели) - 160 = 64 часа. Далее делим на 8 часов? Т.е. получается 8 дней отдыха за месяц? И это еще плюс к обычным отпускным? А руководитель говорит 1 день положен.
И что с этими 8 днями делать? Предоставить отпуск или оплатить в двойном размере?
И последнее, при таком режиме работы получится 64х2 = 128 часов сверхурочной работы уже за два месяца, а по закону вроде бы сверхурочная работа не может быть более 120 часов в год?
Буду благодарен за комментарии.
Comments
-
Добрый день.
Руководствуйтесь этим:Цитата: "7. Для работников плавсостава устанавливается суммированный учет рабочего времени.Учетный период не должен превышать года (с начала навигации до начала следующей навигации).Продолжительность рабочего времени за учетный период не должна превышать нормального числа рабочих часов, установленных для данной категории работников."И установите учётный период равным году.Цитата: Допустим учетный период это один месяц.Выбирать столь короткий промежуток времени не имеет никакого смысла, поскольку в период навигации работник явно будет постоянно перерабатывать, а до её начала и после окончания - существенно недорабатывать или вовсе отдыхать.Цитата: Как понять продолжительность рабочего времени не должна превышать?Это означает, что за учётный период, равный году, у работника по графику в сумме должно набираться ровно столько же рабочих часов, как у любого другого, трудящегося по режиму обычной пятидневной недели с двумя выходными. То есть должна набираться ровно норма.
А как она распределяется по месяцам, зависит уже от ваших производственных потребностей.Цитата: А как же сверхурочная работа?Закладывать в график (утверждаемый сразу на весь на учётный период) сверхурочные часы нельзя. Но по факту они могут образоваться (при благоприятных погодных условиях, когда навигация продлилась дольше, чем планировали; при переносе отпуска на другой учётный период; при вынужденной замене другого работника и т.п.). Но выводы о наличии сверхурочной работы и подсчёт её продолжительности делаются лишь по окончании учётного периода.
http://xn-------43ddhvhfaablw2ab6afvccfe1euaxx0lm2igjd.ru.nds.monster/index.php?id=184898
http://xn-------43ddhvhfaablw2ab6afvccfe1euaxx0lm2igjd.ru.nds.monster/index.php?id=184898
Суммированный учет рабочего времени -
Александра Кривошеева, добрый день! Спасибо большое за ответ.
Установили учетный период год, так все советуют.
Но у нас трудовой договор с 26.04.2023 по 30.11.2023. Значит этот период будет учетным периодом или все равно год?
Директор сказал, что навигация будет где-то до середины сентября. Сейчас все смены будут каждый день по 8 часов. Оплачиваем каждый месяц фактические часы исходя из тарифной ставки. Затем планируем предоставить отгулы за "сверхурочные" часы и отпуск. Только мне кажется все равно получится переработка больше чем по закону положена. 🙁 А директор и слушать не хочет, говорит на судне по-другому не может быть. -
Добрый день.Цитата: Установили учетный период год, так все советуют.Учитывайте ещё условия труда по результатам СОУТ:Цитата: Учетный период не может превышать один год, а для учета рабочего времени работников, занятых на работах с вредными и (или) опасными условиями труда, - три месяца.Цитата: Но у нас трудовой договор с 26.04.2023 по 30.11.2023. Значит этот период будет учетным периодом или все равно год?Вот здесь я уже засомневалась и не нашла однозначного ответа. Скорее всего надо устанавливать учётный период, равный 6-8 месяцам. Либо бессрочный трудовой договор заключать и тогда учётным периодом будет календарный год.
Попробуйте проконсультироваться в Роструде (можно на сайте онлайнинспекция.рф спросить). -
Александра Кривошеева, спасибо.
-
Здравствуйте.
Код ДЛОТПУСК как раз пришёл после навигации
Часы закрывают посленавигационный период и не закрытый другим основанием (учёба-сессии как раз ставятся в межнавигацию, больничные) и этот период оплачивается. Когда кончились то ДЛОТПУСК -
Ефимов Павел, добрый день!Цитата: Часы закрывают посленавигационный период и не закрытый другим основанием (учёба-сессии как раз ставятся в межнавигацию, больничные) и этот период оплачивается. Когда кончились то ДЛОТПУСКМне юрист одной схожей судоходной компании сказала так: все часы сейчас оплачиваете по тарифу в однократном размере, т.е. все фактические часы, включая "сверхурочные". А потом после навигации предоставите отгулы на все эти дни "сверхурочные". И как я понял отгулы эти оплачиваться уже не должны?
